T6-HR聚焦于中小企业人力资源管理业务，实现与T6-企业管理软件的紧密集成和数据对接，更好地满足企业对人力资源管理的需求。

产品应用特色

• 及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。
• 对人力资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势。
• 人力资源数据分析实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本。
• 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质。
• 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。
• 对薪资、考勤、绩效进行全面一体化管理。
• 提供人力资源事管理常用的报表，也可根据企业实际需要进行自定义报表。
•  员工及经理角色自助平台，实现企业全员参与到人力资源管理中。

U8-HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统，通过员工和主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员工的积极性和满意度，提升企业的整体运营效率。U8+HR作为用友优普畅销近二十年的人力资源信息化产品，是经过几十万家客户实践和完善而形成的解决方案，浓缩了各类型企业和各种人力资源管理模式，可以适用于多种应用场。

产品应用特色

建立健全动态实时的信息共享平台

为企业各级员工提供全面及时的组织、人事、合同、薪酬、考勤、考核数据信息，管理者可及时根据人事统计数据进行科学决策，员工可以及时方便地了解自己的薪资福利信息。人力资源部门可依据系统数据的分析研究为各级员工提供人事咨询服务。

建立健全无缝连接的管理数据传输平台

对企业各个系统之间的工作接口进行流程优化，人力资源管理业务与其它业务系统如财务系统，供应链系统，生产系统，客户关系管理系统等进行无逢协同工作，数据实时传输共享。

建立健全高效方便的人事事务处理平台

人事业务的处理采用信息技术来自动化进行，结果准确，流程可靠，将人力资源从业者从大量繁琐事务中解脱出来，从事高价值的人事咨询，员工沟通等工作。

建立健全有效的员工行为激励平台

 对反映人力资源使用状况的业务考勤，结果考核采用信息技术手段实现及时的监控，并根据企业战略发展要求，以及业务开展需要及时调整人事管理激励政策，支持业务工作的有效开展。